先輩が1対1で新入社員をしっかりとサポート！

安全教育にも手を抜きません！

新陽工業のバディ制度

社会人生活が初めての新卒の方々は、不安や疑問が多いものです。そこで当社では入社後、１年〜２年指導係を決めてバディ制で研修する期間を設けています。バディ制度とは新入社員が入社してから職場に定着し、業務に慣れてもらうまでの期間、先輩社員が教育担当として面倒を見る制度のことです。
『先輩達の声を聞く』ページにもあるように、現場経験を一緒に重ねていきます。