入社前の社会人装備もこれで安心です。

・対象者：新卒者
・スーツや靴など必需品の支度をサポートします。
・その他詳細は規則参照のこと。

36歳未満の若手社員同士の交流機会を設けています。

・上司には相談しにくいことも若手で共有し、若手目線で考え、改善して、働きやすい職場環境作りを進めています。
・定期開催の食事会とは別に、若手社員だけの会を開催しています。

社員は『総合スポーツクラブ アクトス』の全店舗(190店)を無料で利用できます。

◆スポーツで汗を流して心も体もリフレッシュしよう！
・三重県内だけでも13店舗あるので仕事帰りや休日の利用にも便利です。
・家族の利用もＯＫ！(利用規約は管理部に問い合わせてください)
『Sports Club AXTOS』

コミュニケーションの一環として、クラブ活動を応援しています。

・現在、上記の部活動があり、自由に参加が出来ます。
・スポーツ、文化、芸術などのクラブ活動を通じて、社員間の親睦及び協力会社との交流促進を目的としています。
・社内クラブ活動に必要な経費の一部を会社が負担します。
・その他詳細は規則参照のこと。

● 勤続年数により、毎年6月26日に下記区分に準じて年次有給休暇を付与します。
● 繰越しは1年分です。

【付与区分】
勤続年数：1年未満 / 10日
勤続年数：1年 / 11日
勤続年数：2年 / 12日
勤続年数：3年 / 14日
勤続年数：4年 / 16日
勤続年数：5年 / 18日
勤続年数：6年以上 / 20日

(1)会社が定める休暇

年末年始(7日)、ゴールデンウィ－ク(8日)、お盆(7日)など。毎年会社が定めた休日(113日)

(2)社員本人またはご家族が下記に該当したとき、社員に付与する休暇

・本人が結婚するとき / 7日
・父母、配偶者、および子女が死亡したとき / 7日
・義父母、実祖父母、および実兄弟姉妹が死亡したとき / 3日
・配偶者が分娩したとき / 1日

(3)社員が災害により損害を受けたときの休暇

・全壊、全焼、全流出等 / 14日
・半壊、半焼、半流出等 / 7日
・損壊、一部焼失、床上浸水等 / 3日

(4)その他の休暇

産前産後の休暇、生理休暇、看護休暇、裁判員休暇

1つの工事現場の竣工後に工事責任者及び、主にその現場に従事した社員は3日間のリフレッシュ休暇を取得出来ます。

リフレッシュ休暇の取得は、工事竣工から1ヵ月以内です。

社員(パートタイム含む)の誕生月に1日バースデー休暇を取得出来ます。

バースデー休暇の取得は、誕生月内です。

(1)基本的健康診断に加えピロリ菌検査、又満年齢により特別検診の受診ができます。

・ピロリ菌検査を実施、陽性であった場合は除菌治療を行う。
・満40歳以上　腹部エコ－特別検診
・満50歳以上　腹部エコ－、腫瘍マ－カ－特別検診

(2)予防接種を受けられます。

・毎年11月にインフルエンザ予防接種を実施

※費用はすべて会社負担です。

配偶者を対象とした基本健康診断を全額会社負担で受診できます。
女性の場合は、加えて婦人科検診（乳がん・子宮がん）も全額会社負担で受診できます。
◆毎年多くの申込をいただいております。

・乳がん検診はマンモグラフィーとエコーのどちらかを選択可能です。
・配偶者が40歳以上の方には協会けんぽから受診券が自宅に郵送されてくるので、受診券がある事をお知らせ下さい。

子供の学校行事の時に休暇を取得できます。

・子供の入学式、卒業式、運動会、授業参観などの日に休暇を取得できます。
・親の病院付き添いなどでも休暇を取得できます。

未就学の子供の予防接種や健康診断、病気をしたなど、看護が必要なときに取得できます。

・勤続6か月以上で取得できます。
・未就学の子が1人なら6日、2人以上なら12日まで取得できます。
・その他詳細は規則参照のこと。

国家資格試験(1級土木施工管理技士など)、技術試験、技能講習、特別教育など、全面的に会社がサポ－トします。

・受験料、講習料、取得に向けた予備校費用など会社が負担します。
・資格合格時は合格祝い金(3～5万円)支給します。
・資格取得後は、規定により資格手当を毎月支給します。

三重県、四日市市発注の公共工事の工事成績で賞を獲得しよう！
◆民間工事については現在検討中、採点方法等アイデア募集中!!

工事請負額と工事成績で賞を設定
・副賞(商品券・豪華焼肉と飲み放題・ハイグレード軍手等)
・最高は商品券30万円迄設定有り
・その他詳細は規則参照のこと。
※令和元年度実績5件(最高額15万円)。

出張した場合、交通費、日当、宿泊費、その他の費用を支給します。
出張には、
・宿泊を要する出張工事
・遠方での出張工事(日帰り)
・工事以外の遠方出張
があり、それぞれに対応した日当を支給します。

・交通費は実費を支給
・宿泊費は実費を支給か会社にて予約支払い
・その他詳細は規定及び別表参照のこと。
◆その他状況に応じた対応は、気軽に管理部まで相談して下さい。

特別業務には給与とは別に当直手当を支給します。

【対応内容】
・雪氷対策(道路凍結防止剤の散布作業等)
・その他

社員相互の親睦とコミュニケーションの増進、より働きやすい職場作りのための意見交換の場として食事会を開催しています。

・奇数月の第4金曜日に開催します。
・会費は無料です。
・電車代、タクシー代、代行運転代などは会社が負担します。

キンキンに冷えたドリンクを常備！

社内の冷蔵庫にはスポーツドリンク、お茶が常備されています。
現場へ行く前に、オフィスで作業する合間になど、ご自由に飲める環境を整えています。

・作業着と防寒着を支給します。

【支給基準】
・作業服(夏・冬／１年毎に上下各2枚支給)
・ポロシャツ(1年毎に2枚支給)
・防寒着(3年毎に1枚支給)

乳児と同居し、養育する社員は、育児休業を取得できます。

・勤続1年以上で取得できます。
・子供が1歳1ヶ月に達するまでの期間で取得できます。
・その他詳細は規則参照のこと。

要介護状態にある家族を介護するために休業することを希望する社員は介護休業を取得出来ます。

・勤続1年以上で取得できます。
・対象者：配偶者、父母、子、兄弟姉妹又は孫
・その他詳細は規則参照のこと。

・改善提案制度により、業務のカイゼンを進めています。
・現場作業でも事務作業でもなんでもOK！現状説明とそれに対するカイゼン案を提案できます。
◆カイゼンを皆が考え、実行することで、作業効率の向上、経費の節約、安全確保等、色々な分野においてプラスとなります。

【提案奨励金】
1級／10万円、2級／5万円、3級／3万円、
4級／1万円、5級／5千円、6級／4千円、
7級／3千円、8級／2千円、9級／1千円、10級／500円

例えば、
・キャンプなど家族のイベントで大人数が乗れる車両を借りたい
・引越しでトラックを借りたい
などなど!!

下記注意内容を遵守すること
・借用者以外の人は運転をしないこと。
・燃料は借用者が負担すること。
・過積載の禁止、荷の固縛を適切に行い走行中の荷崩れを防止すること。
・ETCカードは個人のものを使用すること。
・運行前には、車両の日常点検を行い走行装置等の安全確認を行うこと。

社員、その家族を対象とした医療サービス（ハイメディック倶楽部）で、病院の紹介、健康に関するご相談、高度先進医療のご紹介します。

・社員は必要に応じて随時利用可能です。(有料)
・社長が必要と認めた場合は、社員のご家族も利用可能です。

喫煙者が禁煙を宣言し3カ月経過後、禁煙したことが認められたら禁煙奨励金として、社長のポケットマネーから15万円を支給します。

・禁煙支援制度申請書の申請日を禁煙初日としてカウントする。
・1年未満に喫煙を再開した場合、支援金15万円は全額返金。
・2年未満に喫煙を再開した場合、支援金の半額7万5千円を返金。
・2年以上の禁煙を達成した場合、支援金を全額獲得(返還義務無し)

会社近くの賃貸アパートに転居する場合、
家賃補助を申請できます。

・対象者:36歳未満の単身
・家賃の半額(上限3万円)を補助します。
・引越し、入居に伴う諸費(上限10万円)を補助します。
・その他詳細は規則参照のこと。